3. 工资指标及定员编制
由芙蓉公司统一招录分配的大学生，见习期内由公司据实追加工资指标，且不占用所在单位定员编制。
（二）福利待遇
1. 五险一金：从签订劳动合同起，按国家规定购买“五险一金”。
2. 其他福利：按所在单位在岗职工同等享受相关策。
（三）专业技术职务待遇
1. 认定（全国考试的专业除外）
（1 ）专科学历，从事专业技术工作期满1 年，可认定为员级职称。
（2 ）硕士生或取得第二学士学位、本科学历，从事专业技术工作期满1 年；专科学历，从事专业技术工作期满3 年，可认定为助理级职称。
（3 ）博士生学历可认定为中级职称。
2. 评审
符合公司需要的优秀者，参照《专业技术职务试行条例》和上级单位的有关规定，对中级及以下职称进行破格评审。
（四）住房待遇
大学生引进后，由所在单位统一安排住宿，专科、本科生原则上不超过2 人一间宿舍；硕士生、博士生1 人一间宿舍。
（五）安家费待遇
与公司签订3 年及以上服务期的学生，按以下标准支付安家费：单位：元
层次
主体专业
其他专业
支付比例第一年
支付比例第二年
支付比例第三年
专科生
10000
5000
20%
30%
50%
本科生
30000
8000
20%
30%
50%
硕士研究生
40000
20000
20%
30%
50%
博士研究生
50000
30000
20%
30%
50%
说明：
1. 见习期不作为服务期，次年年末支付上年服务期的安家费，在支付期前离职的不予支付。
2. 双学位本科生按照公司最需要专业对应的标准执行。
3. 跨界专业降一层次执行。
（六）报销学费待遇
与公司签订3 年及以上服务期的学生，按以下标准报销学费：单位：元
层次
主体专业
其他专业
支付比例第一年
支付比例第二年
支付比例第三年
专科生
20000
15000
20%
30%
50%
本科生
30000
18000
20%
30%
50%
硕士研究生
40000
30000
20%
30%
50%
博士研究生
60000
40000
20%
30%
50%
说明：需提供有效学费发票在限额范围内报销。见习期不作为服务期，次年年末支付上年对应的学费，在支付期前离职的不予支付。
（七）报销路费待遇
应届毕业生到单位报到，签订三年及以上正式劳动合同后，可按照单位差旅费报销管理办法报销路程间产生的车旅费（仅限火车、动车或汽车票，总金额不超过1000 元。）
（八）大学生培养
1. 引进大学生优先列入公司“英才计划”、“后备干部”范围，作为重点培养人选。
2. 指定具有中级职称及以上的老师进行“师带徒”、“传帮带”，对优秀师徒同时奖励，奖励标准另行制定。
3. 做好推优工作，积极推荐符合条件的大学生参加地方府各类高层次人才的评选，推荐优秀大学生加入中国共产党。推荐大学生参加“全国煤炭企业优秀大学毕业生”等先进典型工作。
4. 加大上挂下派力度，有针对地推荐治素质好、业务能力强、具备发展后劲的新进大学生上挂锻炼或到基层挂职锻炼。
四、其他
（一）新入职的应届毕业生见习期满，考核不合格者调整岗位，安家费、学费按新岗位的质重新核定；本人不接受单位调整的，解除劳动关系。
（二）符合地方人才引进条件的，公司积极为学生争取地方扶持策。
（三）未经允许，各单位不得自行招聘应届大学生，特别是非主体专业学生。
（四）各单位自定的办法与本办法不一致的，一律以本办法为准进行调整。
（五）因本人原因没有履行完服务期限而离职的，学生需100% 退回已领安家费、学费。
（六）学生未毕业前，需要实习的，由学校出具联系函后，芙蓉公司统一安排，给予800-2000 元/ 月的生活补助（实习期不签订劳动合同、不购买“五险一金”），生活补助在学生到公司上班后，分月随工资发放。具体标准如下：
生活补贴标准
层次
主体专业
其他专业
专科生
1000
800
本科生
1200
1000
硕士研究生
1500
1200
博士研究生
2000
1500
（七）享受以上相关待遇的仅限急需专业且由芙蓉公司统一招录的学生，安置质学生不属于享受范围。
（八）应届大学毕业生不直接安排在公司总部。
五、本办法由芙公司负责解释，自2020 年7 月起实施；在本办法修订前已签订服务协议的，按协议执行。
来源：四川芙蓉集团实业有限责任公司
编辑：滕逸超
审核：侯 爽返回搜狐，查看更多